前言

为什么北大青鸟深圳信狮软件测试福田校区校区就业工作能够位居IT培训机构前列,甚至在全国众多高校、IT培训机构中也屈指可数?当我们走进北大青鸟深圳信狮职业培训学校——一所以学员就业为中心,拥有深圳地区及珠三角地区乃至全国最完善的IT人才培养体系和就业服务能力的知名IT培训机构时,我们找到了真正的答案,那就是全校上下全力以赴为学生提供优质高效的就业服务。

团队协作 提供优质就业服务

“解决就业不是目的,我们思考的是如何让学员高薪就业;找到工作不是终点,跳槽、晋升我们依然负责。”——深圳信狮校区的就业承诺

北大青鸟深圳信狮学校就业中心从2001年4月开始成立,经过八年的发展壮大,与众多知名IT企业保持长期项目合作,目前北大青鸟深圳信狮的用人合作企业数量超过1200家、人才签约企业超过200家、授牌实习基地超过50家!近千名学员在就业中心接受系统的职业导向训练,并由就业中心推荐到深圳及深圳周边地区就业。

作为国内最具规模的就业中心,依托良好的企业资源和人力资源,深圳信狮学校就业中心为深圳的IT企业提供经过专业训练的高素质人才,也是华南地区为数不多的高级软件测试人才就业服务基地之一。就业中心可以常年向人才合作企业派遣实习人员,让学员在培训期间就能够参与到真实的项目并感受外企的工作氛围和管理流程,为校区学员毕业后的就业工作奠定了良好的基础。“解决就业不是目的,我们思考的是如何让学员高薪就业;找到工作不是终点,学生就业后的跳槽、晋升我们依然负责。”将就业方向瞄准企业需求是深圳信狮校区最大的优势之一,我们一直贯彻“用心做教育,用心做就业”的教育理念,致力于培养更多专业的IT高端人才。

信狮软件测试福田校区“师兄弟传帮带”就业潮流

经过八年的积累,北大青鸟深圳信狮学校培养了近万余名IT人才。他们当中,很多成为了公司骨干,项目经理,有的自己创业,开办了自己的IT公司。出于对本校区的信赖,他们经常代表公司到信狮学校现场招聘人才,昔日培训课堂上的“师兄弟”,同时坐在了招聘桌前——不同的是,师兄是代表企业的招聘方;而师弟作为应聘者在接受着师兄的严格考查。在信狮学校,“师兄招聘师弟”的好戏像家常便饭一样,上演得越来越频繁。

同学互助面试“人带人” 共享就业机会

“这个岗位我觉得比较适合你,你可以试一下”。如今,通过同学之间共享面试机会已经成为深圳信狮软件测试福田校区学员就业的渠道之一,而部分求才若渴的IT企业也比较青睐通过熟人介绍员工。一方面,部分IT企业招聘规模不是很大,只是部分岗位需要补充,为了降低招聘成本,十分欢迎“人带人”的招聘方式,另一方面,通过员工发展新员工,员工之间彼此有照应,工作配合默契,大大提高了团队的稳定性。

在就业中心老师的推荐下,很多学员拥有不少的面试机会。面试结束之后,不管结果如何,面试学员都积极的向就业指导老师反馈面试信息,就业指导老师根据这些信息,再筛选符合企业需求的学员,这样极大的提高了面试的成功率,也增加了就业中心和用人企业的合作。

教学质量部打造学员项目实战能力获企业青睐

深圳信狮软件测试福田校区在教学管理上建立了一套完整的标准化教学体系,从而打造出企业认可的软件测试人才。在教学过程中,采用独创的“场景式”教学法并建立了高标准的实验室,与企业开展项目合作,让学员在毕业前即参与企业项目实战,直接增加IT企业最为看重的项目经验。

目前,IT企业用人越来越看重技术技能、项目经验、职业素质。着重提升学员动手能力,强调技术的熟练度和规范性;融入最新的企业项目,提供行业手册,为学员积累一年以上的项目经验;同时,将职业导向训练提升到与技术同等重要的高度,使学员能够满足企业对软件测试工程师的要求,快速适应IT企业工作环境,最终成为国内一流的软件测试工程师。

从深圳信狮软件测试校区目前为此而采用的独创教学法、高标准的实验室、合作企业项目,都是为实现深圳信狮软件测试校区在教学上的创新与实践,也真正达到了在IT教育上让学员参与到生产、教学、研发一体化。为深圳信狮软件测试校区的特色IT职业教育夯实基础。

结束语

先进的学员就业工作理念推动了深圳信狮学校就业制度、就业机制的创新,也创造了学校多年高就业率、高就业质量的奇迹,这也是多年来深圳信狮学校招生火爆,引领深圳IT培训行业的重要原因之一。

联想

人才需求:近期预招250人左右

海辉集团

人才需求:近期预招150人左右

博彦科技

人才需求:近期预招30人左右

文思创新

人才需求:近期预招120人左右

东软股份

人才需求:近期预招120人左右

卡巴斯基

人才需求:近期预招20人左右

以下数据来自无忧工作网:

优酷:创业型公司求贤若渴

人才需求:优酷CFO刘德乐在专访中表示,公司2009年的招聘规模为100多人,相比去年有所增多。

51.com

人才需求:51.com公关总监龙振威:每周都会面试十几位候选人

百脑汇

人才需求:人力资源课负责人黄琪佩表示,百脑汇开始对人才进行培养计划,从人才的甄选到内部培训、轮岗等都是在为企业培养自己的人才做储备

金山

人才需求:金山表示,目前经济危机影响有限,金山还是按照此前的人才发展战略进行人才引进工作,做好人才储备。针对有潜力的测试人员,特别是应届毕业生的“软件测试工程师练营”仍会如期开班,优秀的学员在通过试用期后,金山会直接签约。

巨人

人才需求:2008年,巨人网络已经开展了历史上规模最大的校园招聘,延揽了300多名各类人才,2009年将继续扩大招聘规模,其中软件测试人才的招聘仍然是重点。

淘宝

人才需求:淘宝今年将继续扩大招聘,计划招聘1000名员工。

腾讯

人才需求:700新兵整装待发

盛大

人才需求:2008年,陈天桥宣布公司“不裁员、不减薪、不减少战略投资”。2009年,除了一次性扩招1000名新员工外,盛大还将启动别出心裁“牛人计划”,招聘人数上不封顶。



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